こんにちは、ぴぴナースです！
このブログは 訪問看護師として働いていた33歳ワーママ看護師が、
未経験から産業保健師へ転職した実体験を元に
看護師のキャリア選択をサポートするために書いています🐣
👇私について
今回は、転職の方向性を決めて転職サイトに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を開始したときの経験を書いていき舞うs。。
看護師向けの求人検索は使ったことがあっても、 キャリアアドバイザーと面談したことがない方や、 看護師→一般企業への転職を考えている方にとって、 看護師↔看護師の転職とは違う“リアル”をお伝えできる内容になっています。
まずは振り返り：病棟から訪問看護への転職は「イージー」だった
本題に入る前に、以前の転職（病棟→訪問看護）を少し振り返ります。
正直、あまりにもスムーズすぎて記憶が薄いほどです。
看護師↔看護師の転職は、資格と臨床経験が強く、どこも人手不足。
「転職ってこんなに簡単なんだ」と思ったほどです。
当時はLINEでやりとりできる転職エージェントに希望条件を伝え、 自宅近くの訪問看護ステーションをいくつか紹介してもらいました。
その中に大学時代の友人が勤めているステーションがあり、 リファラル制度があると知っていたため、最終的には友人から直接紹介してもらう形に。
そんな背景もあり、面接準備もほとんどせずに採用をいただけました。
リファラル制度（リファラル採用）は、企業の従業員が友人や知人を紹介して採用につなげる方法です。 一般的な仕組みやメリットについては、パーソルキャリアの解説がとてもわかりやすいので参考になります。
→ リファラル採用とは？ 条件や方法、メリットについて解説（パーソルキャリア）
この“イージー転職”の経験があったからこそ、 今回の企業転職とのギャップに苦しむことになるのです。
キャリアアドバイザーとの電話面談がスタート
これまでは看護系転職サイトに登録しても、 エージェントからの電話はすべて無視していました（すみません…）。
しかし今回は、
という理由から、初めて電話に出ることに。
平日日勤帯で働きながらの転職活動だったため、 日中に電話をする時間を確保するのは大変でした😱
幸い、訪問看護で社用車移動が多かったため、 昼休憩の車内や、仕事後に保育園へ向かう移動時間を使って面談を実施。
アドバイザーの方々もこちらの事情を汲んで対応してくださり、本当にありがたかったです🙇。
面談で必ず聞かれた質問
複数のエージェントと面談しましたが、聞かれる内容はほぼ共通していました。
- 在職中か離職中か
- 希望の入職時期、退職交渉の状況
- 学歴・職歴
- 退職理由
- 希望条件（給与、勤務時間、休日、通勤時間、希望職種など）
- 家族構成
条件確認が終わると、どのエージェントもLINEでのやりとりに移行。
電話に出られないときでも気軽に連絡できるのは本当に助かりました。
これだけ面談したし、もう転職活動成功したも同然☆
そんな気持ちで求人紹介を待つことに。
企業で働く看護師の求人は本当に少ない？実際に紹介された求人
翌日には各エージェントから求人が届きました。
「非公開求人ってどんな感じなんだろう？」 ワクワクしながら開いてみると…
確かに公開求人より情報量は多い。 でも、思っていたより少ない。
多かったのは以下の職種でした。
- 治験コーディネーター（CRC）
- CRA
- オンライン健康相談
- 自治体の保健師
この時点では「正社員」のみを希望していたため、 後に本命となる“産業保健師”の求人はほとんどありませんでした。
アドバイザーの質の差を実感
アドバイザーによっては、希望に沿う求人を探す意欲があまり感じられないことも😢。
希望条件の求人票の末尾に、 「ご希望とは異なりますが…」と近所のクリニックの求人が貼られていたり。
もちろん、エージェントは成約して報酬を得る仕事。 企業よりクリニックのほうが成約しやすいのは理解できます。
でも、私にとっては“人生を賭けた転職”。 希望しない求人に誘導されるのは避けたい。
そのため、そういった対応のエージェントはフェードアウトし、 最終的には親戚A子が紹介してくれたエージェントに絞りました。
まとめ｜看護師が企業転職でキャリアアドバイザーを使うメリット・注意点
今回の面談を通して感じたことをまとめます。
こちらの記事👇では良いキャリアアドバイザーといまいちなアドバイザーの違い について発信しています。
看護師から企業への転職を目指す方の参考になれば嬉しいです。
お読みいただきありがとうございました♡
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