こんにちは、ぴぴナースです！
このブログは 訪問看護師として働いていた33歳ワーママ看護師が、
未経験から産業保健師へ転職した実体験を元に
看護師のキャリア選択をサポートするために書いています🐣
この記事では、看護師から企業への転職を目指し、複数のキャリアアドバイザーと面談した中で感じた 「良いアドバイザー」と「いまいちなアドバイザー」の違い についてまとめています。
看護師→一般企業への転職は、看護師↔看護師の転職とは全く別物。
だからこそ、理解のあるアドバイザーと出会えるかどうかで転職の進み方が大きく変わります。
これから企業転職を考えている方の参考になれば嬉しいです。
🫱伴走してもらうアドバイザーを決めた理由
こちらの記事でも触れましたが、私は複数の転職エージェントとやり取りをしていました。
その中で、 「この人は頼りがいがあるし、私の経歴をちゃんと見てくれている」 と感じたアドバイザーが一人だけいました。
その方に転職活動を伴走してもらうことに決めました。
（のちにこの方にも見切りをつけられるのですが、それはた別の記事で…笑）
😲企業転職ではアドバイザーの“質”が肝心！
看護師から企業への転職を目指す前提で複数のアドバイザーと話していると、 「この人は頼れないかも…」 「この人となら頑張れそう！」 という違いがはっきり見えてきました。
これはエージェント会社の方針だけでなく、 アドバイザー個人の力量・経験値 によるところが大きいと感じました。
これから転職サイトに登録する方は、ぜひ参考にしてみてください。
いまいちだったアドバイザーの特徴
こちらの記事でも書きましたが、 「企業求人を依頼しているのに、近所の整形外科クリニックを紹介された」 ということがありました。
そのときは、「私の希望より、自分の成績を優先しているのかな…」 と感じてしまい、正直ショックでしたね･･･。
他にも、いまいちだと感じた特徴はこんな感じです。
総じて、 「求職者の成功より、担当者の都合が優先されている」 と感じる場面が多かったです。
こういったアドバイザーとは、無理に関係を続けずフェードアウトしました。
転職エージェントは、求職者と企業をつなぐことで報酬を得る仕組みになっています。 この仕組みを知っておくと、アドバイザーの対応の背景や、なぜ担当者によって質に差が出るのかが理解しやすくなります。
転職エージェントの仕組みについては、リクルートエージェントの解説がとてもわかりやすいので参考になります。 → https://www.r-agent.com/guide/knowhow/
良いアドバイザーの特徴
一方で、良いアドバイザーにも共通点がありました。
看護師向けの転職エージェントは、 どうしても「看護師↔看護師」の転職支援が中心になります。
だからこそ、 企業転職の支援実績があるかどうか は非常に重要だと感じました。
企業ならではの選考内容を理解しているアドバイザーにサポートしてもらうことで、 選考通過率は確実に上がります。
👍最終的に私が選んだアドバイザーの決め手
最終的に私が選んだアドバイザーは、上記の特徴に加えて、
という点が決め手になりました。
特に私は未就学児を育てながらの転職活動だったため、 「保育園の送迎込みで勤務可能か？」 という現実的な部分を一緒に検証してくれたのは本当に心強かったです。
💓実際に紹介された求人と感じたこと
良いアドバイザーから紹介された求人は、以下の3つでした。
どれも、研修期間をクリアすれば週何回かの在宅勤務・直行直帰が可能で、 看護師としての経験を活かせる内容でした。
特に「医療職のキャリア支援」は、 求人票には載っていなかった“非公開求人”。
アドバイザーが私の適性を感じて紹介してくれたものでした。
この時点ではエントリーしませんでしたが、 後日実際に応募し、選考も受けています。
📝まとめ｜看護師→企業転職ではアドバイザー選びが成功のカギ
今回の経験から感じたことをまとめます。
💁関連記事はこちらから
こちらにも体験談が記してあります、看護師から企業への転職を目指す方の参考になれば嬉しいです。
お読みいただきありがとうございました♡
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