このブログでは、10年間臨床で働いてきた子持ち看護師が、一念発起して未経験で産業保健師へ転職した話をしていきたいと思っています。私と同じように、働き方に悩んでいる看護師さん・これから転職を考えている人の参考になれば嬉しいです。
こんにちは、ぴぴナースです！
私は病棟看護師→訪問看護師を経て未経験で産業保健師へ転職し、新しいキャリアを始めようとしているところです。
前回は「【転職活動第１期】良いアドバイザーといまいちなアドバイザーの違い編」について記事にしました。
33歳で看護師から会社員への転職を目指した話。【転職活動第１期】良いアドバイザーといまいちなアドバイザーの違い
今回は、看護転職と企業転職とフローの違い・最初の躓きになった『適性検査』について記事にしようと思います。
これまで看護師のキャリアしかない方にとっては、あまり馴染みのないであろう『適性検査』。
最初の躓きではあったものの、ここで準備を始めたことが最終的に未経験から産業保健師への転職を成功させたポイントでもあると思っています。
看護師から企業・産業保健師への転職を考えている方は、ぜひこの記事をお読みいただき、転職準備の参考にしていただけると幸いです。
選考フローの違い
看護師転職は「経験＋人柄」
看護師↔看護師の転職では、多くは
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 面接1回
- 内定
のステップですよね。私自身、病棟看護師から訪問看護へ転職した際には上記のフローでした。
企業への転職は「人柄＋経験」だけでなく「基礎能力・適性」
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 一次面接（人事）
- 二次面接（現場責任者）
- 三次面接（役員）
- 内定
上記が多くの企業での選考フローです。内定までのステップが一気に増えるのです。
これまで看護師をされていた方は、面接を複数回することもなかったと思うので不安になりますよね…。
看護師はどこも慢性的に人手不足だし、経験と人柄・条件が問題なければ採用してもらえますよね。企業ではそうもいかず、しっかりふるいにかけられるので入念な準備が必要になることは押さえておくとよいと思います！
適性検査の準備を始める
さて、話は転職活動開始した私自身のことに戻ります。
前期時での通り、まずは３つの企業へのエントリーに向けて準備をしていくこととなります。
そこで担当のアドバイザーから
適性検査（SPI）があるので準備ができてからエントリーにしましょう。１社目は足切りラインが厳しくて８割取れていても落ちることがありますが、２・３社目は６割くらいで大丈夫ですよ。
と案内がありました。
はて？適性検査？SPI？なんじゃそりゃ？？
適性検査とは？
- 企業が採用選考で使うテスト
- 能力（言語・数的処理など）と性格（価値観・行動特性など）を測定
- 「この人は仕事や職場に合うか」を客観的に判断するためのもの
なぜ必要？
- 面接だけでは分からない部分を補う
- 入社後のミスマッチや早期離職を防ぐ
- 配属や育成の参考にもなる
よく使われる検査
- SPI：最も一般的。言語・非言語・性格を総合的に測る
- 玉手箱：Web形式。計算や英語問題が多い
- TG-WEB：論理的思考力を重視
ミドサー、SPI全然解けずに焦る
そういえば、別の大学の友人たちが大学時代に就活しながら「SPIが～…玉手箱が～…」など言っていたな、と思い出しつつ、ネットで見かけた例題を解いてみます。すると、
やばい、解けない。数学ⅠAレベルの問題なのに、全然覚えてないし時間も足りない…。
数学とはかなりご無沙汰のため、非言語が壊滅的。このままエントリーし選考開始・書類選考をクリアしたとしても、SPIで脱落してしまう！
そう考えた私は『８割以上の問題が解けるようになってからエントリーする』ことにし、アドバイザーともその方向性の共有をしたのでした。
そうですね、ではSPIの準備をしてもらつつ、こちらでは他に良い企業案件がないか調べておきますね♪
と受けていただいたのですが・・・
進まないSPIの勉強、アドバイザーから突然の見限り
冒頭でも記載したとおり、私は未就学児を育てながらフルタイムで仕事をするワーママ。
どんなに早寝遅起きをしたとて、１日のうちで確保できる勉強時間はよくて２時間。寝かしつけのまま寝落ちしてしまい 勉強できないこともざらにありました。
SPIの対策アプリをダウンロードして、昼休憩でちょこちょこ解いてみたりはしますが、もともと数学が苦手な私。正答率はなかなか上がらず…。
いつになったらアドバイザーさんにエントリーお願いできるかな…
と思いながら勉強開始して２か月ほど経ったある日、アドバイザーから連絡がきます。
１社目はスタッフ充足してきているので、採用条件をかなり厳しくしているとのことでした。これまで当社で支援してきた方でSPIを突破して面接にたどり着いた人はほぼいません。２社目は先ほど募集終了の通知がありました。３社目は当社でもかなり人気の求人なので、入念に準備をしても採用までたどり着かない可能性が高いです。
突然の見限り！？
それでもトライを続ける選択肢はありましたが、SPIの勉強が思うように進まないことで弱気になっていた私は、アドバイザーの発言を聞いて意気消沈。
気づけば『転職するぞ！』と決意してからここまでで４か月の時間が経過していました。心身ともに疲れてしまった私は、一度転職活動を休止することにしたのです。
ここで『【転職活動第１期】看護師が一般企業に転職すると選考フローはどう変わる？適性検査って！？』はおしまいです。
次回は『【転職活動第１期まとめ】企業転職したい看護師さんへ贈る、第一期の振り返りと準備のポイント』を書いてみる予定です。
看護師から企業の転職を目指す人の転職準備の参考になれば嬉しいです！
お読みいただきありがとうございました♡
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